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C6 – Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux salariés |
Contenu |
Fichiers sources |
Fichiers corrigés |
Problématique |
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Introduction |
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QCM |
Source |
Corrigé |
Réflexion 1. Comprendre les difficultés liées au recrutement |
Source |
Corrigé |
Réflexion 2. Définir les caractéristiques d'un poste à pourvoir |
Source |
Corrigé |
Réflexion 3. Identifier les avantages de l'e‑recrutement |
Source |
Corrigé |
Réflexion 4. Comprendre les enjeux de l'intégration |
Source |
Corrigé |
Réflexion 5. Justifier le contenu des procédures d'intégration |
Source |
Corrigé |
Réflexion 6. Identifier les caractères préférés des recruteurs |
Source |
Corrigé |
Réflexion 7. Identifier les nouvelles attentes des salariés |
Source |
Corrigé |
1. Recruter du personnel |
Word |
Corrigé |
2. Mettre en œuvre un recrutement |
Word |
Corrigé |
3. Améliorer l'accueil |
Word |
Corrigé |
4. Contrôler la passation des consignes de sécurité |
Word |
Corrigé |
5. Recruter un commercial |
Word |
Corrigé |
6. Recruter un responsable logistique (Entraînement à l'épreuve E51) |
Word |
Corrigé |
7. Recrutement externe et contrainte d'effectif (Entraînement à l'épreuve E51) |
Word |
Corrigé |
1. Identifier le besoin en personnel |
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2. Élaborer la fiche de fonction et le profil de poste |
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3. Choisir une procédure d'embauche |
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4. Rédiger et diffuser l'annonce |
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5. Sélectionner et tester les candidats |
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6. Intégrer le ou la salarié(e) |
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