| GRH |
| C5 – Mettre en place les modalités de représentation du personnel (26/10/2024) |
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Fichiers sources |
Fichiers corrigés |
| Problématique |
Diaporama | Vidéo |
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| Introduction |
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| QCM |
Source |
Corrigé |
| Réflexion 1. Instances représentatives du personnel et dialogue social |
Source |
Corrigé |
| Réflexion 2. Différencier délégués du personnel et délégués syndicaux |
Source |
Corrigé |
| Réflexion 3. Comprendre la hiérarchie des normes et son effet sur les négociations |
Source |
Corrigé |
| Réflexion 4. Calculer l'effectif d'une entreprise |
Source |
Corrigé |
| Réflexion 5. Informer le personnel |
Source |
Corrigé |
| Réflexion 6. Respecter la parité homme/femme des élus |
Source |
Corrigé |
| Réflexion 7. Identifier les difficultés rencontrées par les CSE |
Source |
Corrigé |
| 1. Calculer l'effectif d'une entreprise et faire la liste des tâches à réaliser |
Word |
Corrigé |
| 2. Informer le personnel et créer la liste des électeurs |
Word | Kit élection |
Corrigé |
| 3. Rédiger le protocole préélectoral |
Word | Kit élection |
Corrigé |
| 4. Attribuer les sièges et publier les résultats de l'élection |
Word |
Corrigé |
| 5. Préparer une réunion du CSE |
Word | Statistiques |
Corrigé |
| 6. Contrôler les listes de candidatures aux CSE (new) |
Word |
Corrigé |
| 7. Gérer les relations avec les IRP (entraînement à l'épreuve E51 |
Word |
Corrigé |
| 1. Mettre en œuvre le dialogue social dans l'entreprise |
Diaporama | Vidéo |
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| 2. Mettre en place un comité social et économique (CSE) |
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| 2.1 Calculer l'effectif de l'entreprise |
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| 2.2 Organiser l'élection |
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