Plateforme BTS-G-PME – GRH

Quiz – Évaluations et entretiens (réforme 25/10/2025)

Q1.Quelles instances mettent en œuvre le dialogue social collectif dans l’entreprise ? Le service marketing et la DSI. Le CSE et les délégués syndicaux. Les clients et les fournisseurs.

Q2.Quel dispositif remplace les anciens entretiens professionnels selon le cours ? L’entretien de recrutement. L’entretien disciplinaire. L’entretien de parcours professionnel.

Q3.Quels sont les deux types d’entretiens cités comme pratiques possibles dans l’entreprise ? L’entretien de parcours professionnel. L’entretien d’évaluation annuel (si pratiqué). L’entretien médical obligatoire. L’entretien de licenciement systématique.

Q4.L’entretien ne doit pas être : Un dialogue structuré et constructif. Une conversation informelle ou un lieu de tensions personnelles. Centré sur les besoins professionnels et/ou la performance.

Q5.L’entretien de parcours professionnel (réforme 2025) est : Obligatoire pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Obligatoire uniquement dans les entreprises de plus de 50 salariés. Toujours facultatif et laissé au choix du salarié.

Q6.Quelles sont les échéances prévues pour l’entretien de parcours professionnel ? Dans l’année suivant l’embauche. Tous les 4 ans (sauf périodicité différente par accord). Tous les 2 ans, obligatoirement. Tous les 8 ans : état des lieux récapitulatif.

Q7.L’entretien de parcours professionnel a lieu : En dehors du temps de travail et sans rémunération. Uniquement à la demande du salarié. Dans l’entreprise, sur le temps de travail, avec maintien de la rémunération.

Q8.Quels thèmes peuvent être abordés dans l’entretien de parcours professionnel ? Compétences actuelles et à développer. Projets de formation, reconversion, mobilité. Information sur le CPF et possibilité de recourir au CEP. Prévention de l’usure professionnelle.

Q9.Dans l’entretien d’évaluation, les critères doivent être : Subjectifs, variables et non communiqués. Pertinents, objectifs, vérifiables et communiqués au salarié. Choisis uniquement par les collègues du salarié.

Q10.Avant un entretien d’évaluation, quelles obligations d’organisation sont mentionnées ? Soumettre le protocole d’évaluation à l’avis du CSE. Informer le salarié des méthodes/techniques d’évaluation utilisées. Convoquer le salarié 8 à 15 jours avant l’entretien. Autoriser systématiquement l’assistance d’un représentant du personnel.

Q11.Concernant l’entretien d’évaluation, le salarié peut-il être assisté par un représentant du personnel ? Oui, c’est obligatoire. Oui, uniquement si le CSE l’autorise. Non, il ne peut pas être assisté.

Q12.Que caractérise l’évaluation à 360° (ou matricielle) ? Le collaborateur est évalué par plusieurs catégories d’acteurs (hiérarchie, collègues, etc.). Elle peut être utilisée à des fins évaluatives (rémunération, promotion…). Elle remplace automatiquement tous les autres entretiens. Elle peut aussi viser l’auto-évaluation, avec résultats communiqués au salarié.

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