Plateforme BTS-G-PME – GRH

Quiz – Établir et gérer la paie

Q1. Parmi les éléments suivants, lesquels font partie des informations pouvant être collectées chaque mois pour établir la paie ? Les heures supplémentaires effectuées Le chiffre d’affaires annuel de l’entreprise Les acomptes versés Les avantages en nature

Q2. Laquelle de ces informations doit obligatoirement figurer sur le bulletin de paie ? Le montant du chiffre d’affaires réalisé par le salarié Le nombre de salariés de l’entreprise La convention collective applicable Le montant du bénéfice annuel de l’entreprise

Q3. Quelles mentions ne doivent pas apparaître sur le bulletin de paie ? Une mention relative à l’exercice du droit de grève Le montant du prélèvement à la source La convention collective applicable Une mention relative à l’activité de représentation des salariés

Q4. Quelle formule permet de déterminer le coût total d’un salarié pour l’employeur dans la présentation du cours ? Salaire net + cotisations salariales Salaire brut + cotisations patronales et charges fiscales Salaire brut – cotisations patronales Salaire net – prélèvement à la source

Q5. Quels éléments entrent dans le calcul du salaire brut présenté dans le cours ? Les heures supplémentaires Les primes Le prélèvement à la source Les avantages en nature

Q6. Comment un avantage en nature est-il traité pour le calcul de la paie ? Il est uniquement déduit du salaire brut Il n’intervient jamais dans le calcul des cotisations Il est ajouté au salaire brut pour calculer les cotisations, puis déduit du montant à verser Il est systématiquement assimilé à un remboursement de frais

Q7. À défaut d’accord collectif, quelle majoration s’applique aux huit premières heures supplémentaires ? 10 % 25 % 50 % 100 %

Q8. À défaut d’accord collectif, quel est le contingent annuel d’heures supplémentaires par salarié indiqué dans le cours ? 180 heures 200 heures 220 heures 250 heures

Q9. Quels éléments sont déduits pour passer du net à payer avant impôt au net à payer au salarié ? Le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu Les remboursements de frais professionnels Les oppositions sur salaires Les indemnités non soumises à cotisations

Q10. Dans une entreprise de plus de 20 salariés, une heure supplémentaire effectuée au-delà du contingent annuel ouvre droit à quelle contrepartie obligatoire en repos ? 1 heure de repos 30 minutes de repos 15 minutes de repos Aucun repos obligatoire

Q11. Quelles obligations l’employeur doit-il respecter lors de la remise électronique des bulletins de paie ? Garantir leur intégrité Garantir leur confidentialité Les supprimer lorsque le salarié quitte l’entreprise Garantir leur accessibilité

Q12. Quelles informations ou opérations sont prises en charge par la DSN selon le cours ? La transmission mensuelle des données de rémunération et de cotisations La déclaration des accidents du travail Le signalement des arrêts de travail Le signalement des fins de contrat

Note : 0 / 12

Corrigé détaillé

Heures supplémentaires, acomptes et avantages en nature. Ces éléments font partie des informations susceptibles de varier d’un mois à l’autre et nécessaires à l’établissement de la paie.
La convention collective applicable. Elle fait partie des mentions obligatoires du bulletin de paie.
Le droit de grève et l’activité de représentation des salariés. Ces mentions ne doivent pas figurer sur le bulletin. La retenue correspondant à une grève peut notamment apparaître sous l’intitulé « absence non rémunérée ».
Salaire brut + cotisations patronales et charges fiscales. Le coût supporté par l’employeur est supérieur au salaire brut du fait notamment des cotisations patronales.
Heures supplémentaires, primes et avantages en nature. Ces éléments peuvent s’ajouter au salaire de base pour déterminer le salaire brut. Les retenues pour absences non justifiées viennent, à l’inverse, le diminuer.
L’avantage en nature est ajouté au salaire brut puis déduit du montant à verser. Sa valeur entre dans l’assiette des cotisations, mais le salarié ayant déjà bénéficié de cet avantage en nature, son montant est ensuite déduit du salaire à verser.
25 %. À défaut d’accord collectif, les huit premières heures supplémentaires sont majorées de 25 %, puis les suivantes de 50 %.
220 heures. Le contingent annuel est fixé par accord collectif ou, à défaut, à 220 heures par salarié.
Le prélèvement à la source et les oppositions sur salaires. Ils sont déduits du net à payer avant impôt pour déterminer le net effectivement versé au salarié.
1 heure de repos. Dans une entreprise de plus de 20 salariés, la contrepartie obligatoire en repos correspond à 100 % des heures effectuées au-delà du contingent : une heure supplémentaire donne donc droit à une heure de repos.
Intégrité, confidentialité et accessibilité. L’employeur doit garantir ces trois caractéristiques lorsqu’il met les bulletins de paie à disposition sous forme électronique.
Transmission mensuelle des données, arrêts de travail et fins de contrat. La DSN comporte une transmission mensuelle ainsi que des signalements d’événements. La déclaration d’accident du travail reste une formalité distincte.