Plateforme BTS-G-PME – GRH

Quiz – Temps de travail, absences et congés

Q1. Quelle est la durée légale hebdomadaire du travail pour un salarié à temps complet ? 32 heures 35 heures 39 heures

Q2. Les heures effectuées de la 36e à la 43e heure incluse sont normalement majorées de : 10 % 20 % 25 %

Q3. À partir de la 44e heure hebdomadaire, les heures supplémentaires sont normalement majorées de : 50 % 25 % 100 %

Q4. Quelles affirmations concernant le travail à temps partiel sont exactes ? Sa durée est inférieure à la durée légale ou conventionnelle Il ne permet jamais d’effectuer d’heures au-delà du contrat Les heures effectuées au-delà du contrat sont des heures complémentaires Il supprime le droit aux congés payés

Q5. Un salarié acquiert normalement combien de jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif ? 2 jours 2,5 jours 3 jours

Q6. Un salarié à temps partiel acquiert-il les mêmes droits aux congés payés qu’un salarié à temps plein ? Non, ses droits sont divisés par deux Non, ses droits sont calculés au prorata du nombre de jours travaillés Oui, ses droits aux congés sont identiques

Q7. Quelles méthodes doivent être comparées pour calculer l’indemnité de congés payés ? Le maintien de salaire La règle du vingtième La moyenne des trois derniers mois La règle du dixième

Q8. En cas de maladie non professionnelle, combien de jours ouvrables de congés payés sont acquis par mois d’arrêt ? Aucun 2 jours 2,5 jours

Q9. Lors d’un arrêt maladie non professionnel, le délai de carence des indemnités journalières de la Sécurité sociale est de : 1 jour 2 jours 3 jours

Q10. En cas d’arrêt maladie, le salarié doit normalement transmettre son justificatif dans un délai de : 48 heures 72 heures 8 jours

Q11. Quelles obligations incombent à l’employeur en cas d’accident du travail ? Attendre la reprise du salarié avant toute démarche Déclarer l’accident à la CPAM dans les 48 heures Remettre au salarié une feuille d’accident du travail Appliquer trois jours de carence aux indemnités journalières

Q12. Lorsque l’employeur maintient le salaire et perçoit directement les indemnités journalières de la CPAM, il s’agit : D’une mensualisation D’une subrogation D’un repos compensateur

Note : 0 / 12