| GRH |
| C2 – Organiser et suivre les dossiers du personnel
(12/10/2026) |
| Contenu |
Fichiers sources |
Fichiers corrigés |
| Problématique |
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| Introduction |
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| QCM |
Source |
Corrigé |
| Réflexion 1. Identifier les obligations d'information de l'employeur
et les droits des salariés |
Source |
Corrigé |
| Réflexion 2. Identifier les fonctionnalités d'une application RH |
Source |
Corrigé |
| Réflexion 3. Identifier les obligations légale
de l'employeur |
Source |
Corrigé |
| Réflexion 4. Identifier Les risques induits par de fausses
informations du salarié |
Source |
Corrigé |
| Réflexion 5. Comprendre le rôle de la médecine du travail |
Source |
Corrigé |
| Réflexion 6. Organiser les dossiers numériques du personnel |
Source |
Corrigé |
| Réflexion 7. Comprendre le C2P |
Source |
Corrigé |
| 1. Déterminer les durées de conservation des documents du personnel |
Word |
Corrigé |
| 2. Contrôler les documents du dossier du personnel |
Word |
Corrigé |
| 3. Organiser les dossiers numériques du personnel |
Word |
Corrigé |
| 4. Organiser le suivi des visites de santé au travail |
Word |
Corrigé |
| 5. Évaluer les expositions professionnelles et les droits au C2P |
Word |
Corrigé |
| 6. Obtenir une certification (Entraînement à l'épreuve E51) |
Word |
Corrigé |
| 1. Pourquoi créer un dossier du personnel |
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| 2. Contenu du dossier |
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| 3. Définir les modalités d'archivage |
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| 4. Législations et conventions en vigueur |
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| 5. Médecine du travail |
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| 6. Le compte professionnel de prévention (C2P) |
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