Plateforme BTS-G-PME – GRH

Quiz – Embauche et départ du salarié

Q1. Quel organisme collecte les cotisations sociales salariales et patronales ? France Travail L’Urssaf L’inspection du travail

Q2. Quelle formalité permet de déclarer l’embauche d’un salarié ? La DADS Le registre du personnel La DPAE

Q3. Quelles situations nécessitent des déclarations complémentaires à l’embauche ? Le type de contrat La taille de l’entreprise Le nom du salarié La nationalité du salarié

Q4. Quel est l’élément essentiel du contrat de travail selon la Cour de cassation ? Le lien de subordination La durée du contrat Le montant du salaire

Q5. Dans quel cas le contrat de travail peut-il ne pas être écrit ? Pour un CDD Pour un CDI à temps plein Pour un contrat d’apprentissage

Q6. Quelles sont les obligations de l’employeur ? Fournir un travail Verser le salaire Respecter le Code du travail Ne pas faire de concurrence déloyale

Q7. Quelle est la durée maximale d’un CDD ? 12 mois 24 mois 18 mois

Q8. Quel contrat prévoit une durée de travail inférieure à 35 heures ? CDI Contrat à temps partiel Contrat temporaire

Q9. Qui est l’employeur du salarié intérimaire ? L’entreprise de travail temporaire L’entreprise utilisatrice Le salarié lui-même

Q10. Quel motif de départ résulte d’un accord entre salarié et employeur ? La démission La rupture conventionnelle Le licenciement économique

Q11. Quels documents doivent être remis au salarié à son départ ? Certificat de travail Attestation France Travail Contrat de travail initial Dernier bulletin de salaire

Q12. Que permet l’attestation France Travail ? De calculer le salaire De contester un licenciement De faire valoir les droits au chômage

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