| D3 - Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines | |||
| C8 - Préparer et mettre en place l'évaluation des salariés | |||
| Fichiers sources | Fichiers corrigés | ||
| Problématique | Diaporama | ||
| Introduction | |||
| QCM | Source | Corrigé | |
| Réflexion 1 - Comprendre l'entretien professionnel | Source | Corrigé | |
| Réflexion 2 - Identifier les caractéristiques de l'entretien d'évaluation | Source | Corrigé | |
| Réflexion 3 - Identifier les nouvelles formes d'évaluation | Source | Corrigé | |
| Réflexion 4 - Connaitre une application de gestion des entretiens | Source | Corrigé | |
| Réflexion 5 - Porquoi l'entretien annuel est souvent inutile ou raté | Source | Corrigé | |
| Missions professionnelles | |||
| 1. Sensibiliser les responsables aux entretiens | Word | Corrigé | |
| 2. Créer une grille d'évaluation | Word | Corrigé | |
| 3. Concevoir une trame d'entretien professionnel | Word | Corrigé | |
| 4. Organiser des entretiens | Word | Corrigé | |
| Ressources | |||
| 1. Instaurer un dialogue social | Diaporama | ||
| 2. Réaliser des entretiens profressionnels | Diaporama | ||
| 3. Réaliser des entretiens d'évaluation | Diaporama | ||
| 4. Utiliser des outils adaptés | Diaporama | ||
| Bilan de compétences | Source | ||